Concevoir et faire évoluer des applications métiers
Développer de nouvelles fonctionnalités, des applications web ou mobiles et des API, les intégrer au système d'information et tenir le rythme des évolutions demandées par les métiers.
Applications web et mobiles, logiciels métiers, API, modernisation et qualité logicielle : mobilisez des développeurs, des architectes et des spécialistes QA qui s'intègrent à vos équipes, sur des technologies récentes comme sur des environnements historiques.
Une application métier se conçoit, s'enrichit, se maintient puis se modernise, et chaque étape demande des compétences différentes. Voici les situations pour lesquelles les DSI et les responsables Applications, Développement et QA font appel à des consultants.
Développer de nouvelles fonctionnalités, des applications web ou mobiles et des API, les intégrer au système d'information et tenir le rythme des évolutions demandées par les métiers.
Faire évoluer des applications critiques sans interrompre le service : maintenir des technologies historiques, réduire progressivement la dette technique, migrer ou découpler certains composants.
Définir une stratégie de tests, automatiser la non-régression, tester les API et les performances, exécuter les tests dans les pipelines CI/CD pour livrer plus souvent sans dégrader la qualité.
Structurer l'architecture, encadrer les choix techniques et la revue de code, organiser les développements avec le produit et la QA, absorber une hausse de charge sur une période donnée.
Une correspondance pour orienter l'échange. Chaque besoin est ensuite précisé avec vous : technologies et versions en place, organisation de l'équipe, pratiques de tests et de livraison, rôle attendu du consultant.
Développer les fonctionnalités frontend et backend, les API et les applications mobiles, intégrer l'application au reste du système d'information.
Maintenir une application en production sur ses technologies d'origine, ou conduire sa modernisation par étapes : refactoring, découplage, migration de composants, évolution des API.
Définir l'architecture applicative, les interfaces et les règles de conception, arbitrer entre performance, sécurité, maintenabilité et dette technique.
Trois rôles complémentaires, qui travaillent ensemble sans être interchangeables : le Tech Lead porte la cohérence technique, les choix d'architecture et la revue de code ; le Product Owner définit et priorise le besoin dans le backlog ; le Scrum Master facilite l'organisation et le rythme de l'équipe.
Définir la stratégie et le plan de tests, concevoir et exécuter les scénarios, vérifier la conformité au besoin métier, piloter la recette et la non-régression.
Automatiser les tests API, d'intégration, end-to-end et de non-régression, les exécuter dans les pipelines CI/CD avec des quality gates, sur des environnements de test reproductibles, et mesurer les performances.
Correspondances indicatives : elles décrivent des métiers, pas des disponibilités. Le profil proposé dépend toujours de votre application et de votre organisation.
Le développeur senior apporte une forte autonomie de réalisation sur son périmètre. Le Tech Lead porte en plus la cohérence technique de l'équipe : choix techniques, revue de code, accompagnement des développeurs.
Le développeur backend conçoit et réalise les services. L'architecte définit la structure d'ensemble, les interfaces et les règles communes à plusieurs équipes ou applications.
Maintenir, c'est faire évoluer et corriger l'application sur ses technologies d'origine, sans rupture de service. Moderniser, c'est la transformer par étapes, en coexistence avec l'existant.
Le QA fonctionnel part du besoin métier : scénarios, recette, suivi des anomalies. L'automaticien transforme les tests répétitifs en code et les intègre à la chaîne de livraison.
Le QA Automation Engineer, ou le SDET plus proche du développement, construit et maintient les tests automatisés. Le Test Lead définit la stratégie, les priorités et les critères de qualité.
Selon la taille de l'équipe, un même consultant peut couvrir plusieurs de ces rôles. C'est précisément ce que nous clarifions avec vous avant de rechercher un profil.
Votre besoin ne rentre pas dans une case ?
Décrivez-le nous →Des exemples représentatifs des environnements pour lesquels nous mobilisons des compétences, regroupés par usage : une liste indicative, pas une limite. Nous recherchons aussi des profils sur des systèmes anciens ou des frameworks peu répandus. Les pratiques sont présentées à part.
Langages et frameworks des applications métiers et des services.
Interfaces web et applications mobiles natives ou multiplateformes.
Échanges entre applications et intégration au système d'information.
Applications critiques toujours exploitées, à maintenir ou à moderniser.
Tests unitaires, API, d'intégration, end-to-end et mobiles.
Référentiels de tests, tests de charge, analyse du code et exécution des tests dans les pipelines.
Développement & QA définit, conçoit et automatise la qualité applicative. L'infrastructure et l'industrialisation des chaînes de livraison dans lesquelles ces tests s'exécutent relèvent de notre expertise Cloud & DevOps.
Un même langage recouvre des métiers très différents. Notre démarche part de votre application et de votre organisation, en quatre temps.
Application et architecture, technologies et versions en place, organisation de l'équipe, pratiques de tests et de livraison, rôle attendu du consultant.
Une recherche ciblée à partir des critères définis ensemble, y compris sur des technologies historiques ou peu répandues lorsque votre application en dépend.
Compétences techniques, expériences sur des applications comparables, pratiques de qualité et de tests, capacité à travailler avec les équipes produit et métier.
Un suivi régulier pendant la mission et, lorsque c'est utile, la montée en compétences du consultant sur votre domaine fonctionnel et vos outils.
Nos consultants rejoignent vos équipes et travaillent sous votre pilotage : votre backlog, vos standards de code, vos règles de livraison.
Une application métier vit longtemps : elle est conçue, enrichie, intégrée au système d'information, maintenue puis modernisée. À chaque étape, les compétences nécessaires changent. Nos consultants en développement web, mobile et logiciel interviennent en régie au sein des équipes de nos clients, sur des technologies récentes comme sur des environnements historiques.
Côté développement, ils conçoivent et font évoluer des applications web et mobiles, des services backend et des API, en Java et Spring Boot, .NET, Python, Node.js et TypeScript, React, Angular ou Vue. Architectes et Tech Leads structurent les choix techniques et la conception des interfaces, avec des exigences de maintenabilité, de performance, de sécurité applicative et d'accessibilité, et la maîtrise de la dette technique.
La modernisation d'une application historique se conduit le plus souvent par étapes : refactoring, découplage, évolution des API, migration de certains composants et coexistence avec l'existant. Elle demande de connaître à la fois les technologies d'origine, Java EE, .NET Framework, voire mainframe ou IBM i, et les architectures cibles.
Côté qualité logicielle, la QA ne se limite plus à la recette en fin de projet. Elle intervient dès la conception (shift left), s'exécute en continu dans les pipelines CI/CD avec des quality gates, s'appuie sur des environnements de test reproductibles et conteneurisés, et peut se prolonger par l'observation du comportement en production (shift right). QA Automation Engineers et SDET automatisent les tests API, d'intégration, end-to-end et de non-régression. Les Test Leads définissent la stratégie et l'équilibre entre tests manuels et automatisés.
Les assistants de code et les agents de développement font évoluer les pratiques : génération de code, aide à la revue, aux tests et à la documentation. Ils ne remplacent ni l'expertise ni la responsabilité des équipes. Un code produit plus vite demande autant de relecture, de tests et d'attention à la sécurité et à la maintenance. Développeurs, QA, Product Owners et équipes métiers avancent ensemble, en mode Agile ou selon d'autres organisations.
Notre rôle : identifier le consultant adapté à votre application, à vos pratiques et à votre organisation, puis l'accompagner pendant toute sa mission.
Présentez-nous votre application, les compétences recherchées et votre échéance. Nous prendrons le temps de comprendre les critères qui comptent réellement pour vous.